Hostess Brands, Inc. publicó su Informe de responsabilidad corporativa (CRR) de 2022, en el que anuncia los avances en materia de personas, seguridad y sostenibilidad que la empresa está realizando para construir una potencia de snacks moderna y socialmente responsable.
“Estoy orgulloso de nuestro equipo por colocar nuestros compromisos ambientales, sociales y de gobernanza en el centro de todo lo que hacemos. Nuestro progreso colectivo es un reflejo del arduo trabajo, la misión compartida, la visión y los valores que priorizamos todos los días”, dijo Andy Callahan, director ejecutivo de Hostess Brands. “Estamos viendo que nuestras iniciativas se traducen en beneficios tangibles para nuestra gente, nuestros clientes y nuestro planeta. Si bien todavía queda trabajo por hacer, hemos logrado un progreso significativo y estamos entusiasmados de continuar construyendo una potencia de refrigerios que se basa en la responsabilidad social”.
Hostess Brands está priorizando iniciativas enfocadas específicamente en las categorías de Salud y Seguridad en el Trabajo; Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&B); Ambiental; y Gobernanza. Los aspectos más destacados del progreso incluyen:
Salud y seguridad en el lugar de trabajo y DEI&B: la salud y la seguridad de los empleados es una prioridad principal en Hostess Brands. Con una mentalidad que prioriza a las personas y en medio de los desafíos de la fuerza laboral en toda la industria, la compañía continúa enfocándose en ejecutar las mejores prácticas operativas.
Las prácticas de capacitación de los empleados de Hostess Brands son una gran parte de este esfuerzo y han resultado en índices de incidentes de seguridad y lesiones significativamente más bajos que los promedios de la industria según lo compilado por la Oficina de Estadísticas Laborales.
Además, Hostess Brands ha instituido varios programas para mejorar la cultura y los empleados diseñados para atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral de alta calidad, que incluyen bonos de “agradecimiento” para sus empleados de primera línea de panaderías y centros de distribución, mesas redondas de empleados que fomentan el diálogo abierto y transparente y un énfasis en los programas DEI&B.
Los resultados de estos esfuerzos se ven en su primer reconocimiento por parte de Forbes como uno de los 500 mejores lugares para trabajar de 2021 para empresas medianas y uno de los mejores lugares de trabajo de 2021 para veteranos militares.
Gestión del ciclo de vida del agua, la energía y los envases: Hostess Brands está comprometida con un enfoque en la conservación del agua y ha logrado grandes avances al reducir el uso de agua en un 25 % en los últimos dos años por tonelada métrica de producto producido. Su uso de energía también disminuyó en un 14 % en los últimos dos años, al igual que sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 19 %, ambos por tonelada métrica de producto producido.
En 2021, Hostess Brands comenzó a trabajar en su primer Plan de acción climática para determinar los próximos pasos para reducir aún más las emisiones de gases de efecto invernadero, el uso de energía y agua. La compañía finalizará este plan en los próximos dos años.
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Además, Hostess Brands realizó una revisión detallada de su empaque para identificar oportunidades para reducir aún más su huella de carbono y también ha logrado avances en el uso de materiales de empaque reciclados año tras año.
Creación de una panadería que priorice la sustentabilidad: Hostess Brands compró un sitio industrial abandonado en Arkadelphia, Arkansas, en febrero de 2022 y está en el proceso de convertir una fábrica inactiva en una panadería de vanguardia con un enfoque que prioriza la sustentabilidad. Utilizando las mejores prácticas de toda la red de panaderías de Hostess Brands, la instalación se convertirá en la instalación más sostenible de la empresa hasta la fecha y en un ejemplo de una de las muchas decisiones de gasto de capital con conciencia ambiental que ha tomado la empresa. Se espera que la panadería esté operativa en la segunda mitad de 2023.
Gobernanza: desde 2016, Hostess Brands ha reunido una junta diversa e independiente. El sesenta y siete por ciento de los miembros de la junta actualmente se identifican a sí mismos como de diversos orígenes.
La junta supervisa las iniciativas ESG de Hostess Brands y la empresa ha implementado un sistema que vincula los incentivos de compensación para los miembros del equipo ejecutivo con los objetivos de responsabilidad corporativa para garantizar que estén integrados en todos los niveles de toma de decisiones de la empresa.
“Hostess Brands está impulsada a continuar su trayectoria de crecimiento mientras mantiene los compromisos de ESG al frente y en el centro de los corazones y las mentes de nuestros empleados”, dijo Jerry Kaminski, presidente de la Junta Directiva. “Al dedicar Hostess Brands al crecimiento sostenible, estamos fomentando la visión de la empresa de ayudar a las personas a celebrar el ‘día a día’ creando momentos de alegría en las comunidades en las que hacemos negocios”.
El segundo CRR anual de Hostess Brands se puede ver completo aquí.
Fuente: Marcas de anfitriona
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